リクルートエージェントは担当者変更できる？転職で不利にならないか心配…！

こんな悩みに答えます。

結論から言うと、リクルートエージェントでは担当のキャリアアドバイザーを変更することができます。

それが転職活動において不利になると言うことはないですが、対人とのことなので正直どう思われるかはわかりません。

一つずつ深掘りしていきますね。

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リクルートエージェントの担当者変更方法

リクルートエージェントでの担当者の変更方法は、３パターンあります。

一つずつ解説していきます。

担当者に直接メールか電話で伝える

そう、ハードルが高く感じるかもしれませんが安心してください。

リクルートエージェント側でも、担当者の変更はあるものと認識されています。

以下はリクルートエージェントのHP内にある記事の引用です。

担当変更を希望しても問題ありません

キャリアアドバイザーも求職者も「最適なキャリアを選択する」という目的は同じです。そのため、合わないと思ったときは我慢したり遠慮したりする必要はありません。逆に、キャリアアドバイザーを変更したほうが、その後の転職活動がうまく進む可能性もあります。

引用：リクルートエージェントHP

 

上記にもあるように「相性が合う・合わないがあるのは当然」という認識を持ってくれているので、そこまでハードルを高く感じることはありませんよ！

とはいえ、本人に直接言うのは気が引けると言う場合は、お問い合わせフォームから連絡しましょう。

お問い合わせフォームから伝える

お問い合わせフォームで伝える際の例文を考えてみましたので参考にしてみてください。

このような感じで、

上記のことを意識してメールに書いておくと次の担当者に変更してもスムーズに転職活動を進めることができます。

リクルートエージェント｜お問い合わせ

電話で担当者変更希望を伝える

電話で担当者の変更を希望する旨を伝えることでもOKです。

リクルートエージェントの総合お問い合わせ電話番号でもいいですが、ご自身が登録した支店の代表電話に伝える方がスムーズに進むでしょう。

電話で伝える際も、お問い合わせフォームに書く際と同じように

ことが大切です。

担当者の変更は転職活動に不利なのか？

担当者を変更したからといって転職活動に不利にはならないはずですが、人間相手のことですので、厳密にはわかりません。

もしあなたが担当者ている業務を「他者に変更するよ」と言われれば、いい気はしないでしょう？

仕事に対するモチベーションが少し下がったりもしますよね。

そして変更するにあたり次の担当者への引き継ぎも発生します。

モチベーションが下がった状態で引き継ぐわけですから、引き継ぎ漏れやミスも起こりうる可能性がありますよね。

担当者変更しないで進める方法

担当者を変更しないで進める方法としては

の方法があります。

特に有効なのは、他の転職エージェントも併用して利用することです。

転職エージェントの登録数は「何社以内じゃないといけない」と言うのはありませんので、色々登録しておくのがいいですよ！

おすすめはマイナビエージェントです。

マイナビエージェントは求人数も多く、キャリアアドバイザーに熱意があるでも評判が高いので、きっとあなたにぴったりの担当者と出会うことができますよ！

マイナビエージェントの評判や口コミをチェックして転職活動に役立てよう！マイナビエージェントの評判や口コミから、どんな人におすすめの転職エージェントなのかを解析していきます。20代・第二新卒の方は要チェックの転職エージェントです！...

マイナビエージェントも登録しておく。

まとめ

キャリアアドバイザー側も担当者変更は当然あるものと認知しているのでそこまでハードルを高く感じなくても大丈夫です。

ただ、人間相手なので引き継ぎ不足や次の担当者も相性が悪い場合があることも承知しておきましょう。

オススメは他の転職エージェントも併用して利用すること。

選択肢を増やして、あなたの転職活動をよりスムーズにおこなっていける環境を自分で整えていきましょう！

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